Исследование мотивации и вовлеченности сотрудников

Business man connection , eps10 vector format

Экономический кризис последних лет неизбежно привел к кризису и на рынке труда. Существующая ситуация диктует свои правила: мы наблюдаем оптимизацию всех бизнес-процессов, в том числе и в HR-практиках. Работодатели как никогда тщательно относятся к подбору лучших кадров, а также уделяют особое внимание мотивации и удержанию талантливых сотрудников внутри организации – сегодня бизнес инвестирует не в количество, а в качество персонала. Компании развиваются не столько за счет найма новых сотрудников, сколько за счет улучшения эффективности существующих, развития и расширения их функционала.

Индустрия гостеприимства не является исключением – здесь как нигде важны именно люди, мотивированный и вовлеченный в работу персонал, демонстриру- ющий высокие стандарты качества. С учетом экономической ситуации и жесткой конкуренции на рынке труда, организациям сферы гостеприимства следует приложить значительные усилия для развития и удержания своих лучших кадров.

Данный отчет продолжает прошлогоднее исследование о мотивации и вовлечен- ности персонала в индустрии гостеприимства России. Он создан SEC Hospitality совместно с Aethos Consulting Group, международной консалтинговой компанией в сфере человеческого капитала в индустрии гостеприимства. Целью отчета является выявление важных мотивационных факторов и взаимосвязей, тенденций, которые помогут лучше понять и оценить актуальный кадровый климат.

Полностью отчет доступен здесь: Исследование мотивации и вовлеченности